¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el pacto que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y maltrato que puedan afectar a la salud de los mismos.
c) No ayudar con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su conducta como Servicio de Prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 22.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
La seguridad y salud sindical del colectivo dedicado a actividades de prevención, acabamiento de incendios y salvamento
TRABAJADORES DEL MAR Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se establecen condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la asistencia médica de los trabajadores del mar. No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores Regula aspectos relacionados con la concurso sanitaria en el mar, tales como la dotación de los botiquines reglamento de seguridad y salud en el trabajo de que han de ir provistos los buques, la formación sanitaria de los trabajadores del mar y la existencia de medios de consulta médica a distancia.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos aún los nombres y centros de esas bajas y altas…
Artículo 317 LGSS. Se entiende por casualidad de trabajo toda laceración corporal del trabajador autónomo económicamente dependiente que sufra con ocasión o por consecuencia de la actividad profesional, considerándose todavía incidente de trabajo el que sufra el trabajador al ir o volver del punto de la prestación de la actividad, o por causa seguridad y salud en el trabajo iberoamericana o consecuencia de la misma.
En el caso de que la empresa estuviese obligada por condición, te correspondería que me facilitases la narración de esa normativa.
En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir seguridad y salud en el trabajo pdf a la Autoridad Gremial la documentación señalada en el apartado previo
Este comportarse de la empresa puede ser lesivo del derecho de arbitrio sindical y de los derechos administracion en salud y seguridad en el trabajo de representación de los trabajadores. Se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.
Se incluyen asimismo las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo seguridad y salud en el trabajo uniminuto y el domicilio del trabajador (accidentes "in itinere").
El patrón deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Gremial la ulterior documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
Aun existiendo un motivo de percance, no siempre ocurre. La materialización del aventura responde a la concurrencia simultánea de varios factores de peligro que, por suerte no siempre ocurre, lo que conlleva a una creencia de que “no va a sobrevenir carencia”.